Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity PDF
Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der „best practice“ verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la „next practice“ eingehen. Hierbei wird das proaktive „Managen“ von größeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.
| DATEIGRÖSSE | 9.43 MB |
| ISBN | 9783658146672 |
| AUTOR | none |
| DATEINAME | Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity.pdf |
| VERöFFENTLICHUNGSDATUM | 01/06/2020 |
Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity näher beleuchtet. In meinem ein-leitenden Beitrag Organisationen in herausfordernden Zeiten des Wandels: Bedeutung, Verlauf und Erfolgsfaktoren aus systemischer und synergetischer Sicht wird erläutert, dass Organisationen „lebende“ Systeme sind, bei denen Veränderungen einen instabi-
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